激励青年干部要在新时代 共同富裕进程中担当作为

2022-06-29 13:45 来源:定海区委组织部 作者:阮俊

  青年是祖国的未来、民族的希望。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话中指出,“未来属于青年,希望寄予青年”。新时代青年干部有优异的综合素质,有能力肩负复兴重任;有远大的报国之志,愿以造福人民为己任;有无限的干劲,敢于迎接新时代新挑战,但青年干部生活阅历简单、工作经验匮乏,考虑问题较为理想化的问题也客观存在。故一个优秀青年干部的养成,既需要自身的勤奋努力,更需要组织的悉心培养。如何将两者紧密结合,激励和引导青年干部勇于担当、善于作为,在面对“国之大者”时有直面困难、攻坚克难的勇气是当前面临的一个重要课题。

  营造积极正向的工作氛围是基础。对于工作时间尚短、工作阅历尚浅的青年干部来说,较易受到环境的影响。因此构建积极向上的外部工作氛围,树立公平公正的选人用人导向,营造论工作资历而不唯资历的良好干事环境变得尤为重要。在充分发挥考核奖优惩劣作用的基础上,借助优秀榜样的力量,避免外部环境的不良影响,厘清职业发展规划,正确看待摔打、挫折和考验,保持青年干部的党性和党心,营造风清气正的干事创业环境。

  开展丰富多样的专业培训是保障。青年干部作为建设高素质干部队伍的重要新鲜血液,加强对其专业知识能力的教育培训对于提高干部队伍的整体素质起着至关重要的作用。特别是在新时代、新形势和新机遇下,如何在高质量发展建设共同富裕示范区进程中谋发展、促改革,就需要青年干部抓好相关专业知识和专业能力的学习,在学习的过程中提高思维创新能力、团队合作能力、自我管理能力,进一步解放思想、开拓创新,用更有力的措施、更有效的办法,推进各项工作高质量发展。

  提供压担墩苗的干事机会是重点。青年干部普遍对工作充满热情,有活力又善思考,如何重视并发挥好这项优势,鼓励尝试新思维、新方法是给予青年干部成长和历练的有效途径。通过建立干部蓄水池,给予青年干部足够的成长时间和发展空间,舍得将他们放到基层“墩苗”历练,在积累工作经验,加强实践锻炼,使工作能够服务于解决基层群众诉求的同时,潜移默化培养干部担当作为意识,树立脚踏实地、真抓实干的作风,沉下心、弯下腰,以只争朝夕、不负韶华的奋斗姿态凝心聚力,在捶打历练中不断成长。

  构筑行之有效的精神激励是关键。新时代的青年干部由于经历磨难挫折少,在遇到困难时更易产生情绪波动。因此,对青年干部的关心关爱不仅要停留在工作方面,更应注重其思想状况变化,了解并帮助解决实际困难。做到物质奖励和精神奖励相衔接,既奖在实处,又奖在心坎,进一步正向激励干部的干事创业热情。通过谈心谈话、入户家访等方式,关心了解青年干部的精神诉求,注重精神激励,彰显组织关怀,实青年干部获得心理上的满足感和获得感。

  站在新的历史方位上,与民族复兴的光明前景相伴的是沉甸甸的责任使命和历史任务,在奋力争创高质量发展建设共同富裕示范区港城标杆的关键时期,青年干部要做好“答卷人”,崇尚新思想,贯彻新理念,做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者,以踏石留痕、抓铁有痕的主动担当精神,书写新时代篇章。

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