写好乡村振兴“人才篇章”

2022-04-28 11:17 来源:定海区委组织部 作者:陈志超

  2022年中央一号文件明确指出,要加强乡村振兴人才队伍建设。乡村振兴,关键在人、关键在干。产业兴旺、乡风文明、生态建设等等工作都离不开人才的引领和推动。要以引才的诚意、育才的良方、留才的环境吸引各类人才扎根农村,书写“人才篇章”,激活乡村振兴“一池春水”。

  盘活人才“活水池”。“河海不择细流,故能就其深。”人才如同一渠清泉,需要不断“开源”注入“活水”才能奔流不息。要做好顶层设计,根据地方资源、产业布局、乡村特色,制定人才需求库,有目标、有针对性的按需引才。拓宽来源渠道,乡村受地理位置和各种资源要素的制约,全职引进高层次人才比较吃力,要强化效益意识和柔性引才理念,由政府牵头,用人企事业单位联合“引智”入乡,让人才周期化、滚动化服务乡村,以最小的成本取得最大的红利。

  完善人才“蓄水池”。乡村振兴战略的推进过程中,既需要科技领军人才、高水平创新团队、科技特派员,同样也需要在乡土环境中成长起来、具有一线实践经验的乡土人才。要根据农村农业的发展特点,不同地域、不同领域,实行推荐与自荐相结合,深挖“土专家”“田秀才”。对有一技之长的乡土人才做好登记备案,重点培养种养大户、返乡创业人才等。以服务乡村振兴为导向,靶向培养符合农业农村现代化发展需求的高层次复合型人才,为乡村振兴做好人才“蓄水池”。

  创建人才“净水池”。凤凰非梧桐不栖,人才也需要良好的发展环境。要用心用情做好人才的“后勤部长”,给服务、给实惠、给荣誉,全面营造爱才、识才、敬才的氛围,才能真正留住人才。要完善人才归引平台建设,做好归引后的各项服务保障工作,政府部门要全力扮演好“园丁”、“合伙人”、“店小二”的角色,让有志于归乡创业的青年才俊能来、敢来。要结合乡村生产生活实际,建立人才激励机制和容错机制,根据岗位特点和岗位价值,进行多元化评价,分类制定人才评价机制,创建公开、公平、公正的“净水池”。

相关阅读

##########
<abbr></abbr><q id='iIgKL'><strong></strong></q><s id='RaKAaTa'><em></em></s>
    <abbr id='flFArBi'><kbd></kbd></abbr><b id='OnQsKhuh'><caption></caption></b><base id='xsBhZ'><blink></blink></base>
    <caption id='ZafZv'><legend></legend></caption><tt id='CHVKJa'><dfn></dfn></tt><dfn id='rLvLxMqC'><font></font></dfn>
      <basefont id='TYmLQiD'><s></s></basefont>
      <abbr id='vKGm'><del></del></abbr>